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2018内蒙古两会专题报道--内蒙古频道--人民网

2019-09-15 16:03 来源:商界网

  2018内蒙古两会专题报道--内蒙古频道--人民网

  各地道路运输管理机构要建立车辆运输车工作台账,明确责任人,定期开展督导检查,加强对乘用车集中装车点、物流场站的监督检查,督促经营业户不合规车辆按期退出。从金额看,包括杭州、重庆、苏州、北京、郑州、济南等6个城市的出让金收入全部超过500亿元。

而阁瑞斯C级房车是华晨(大连)专用车另一款主力房车。这些新提升,将使本展会的核心竞争力进一步增强,继续巩固亚洲最大商用车展的地位。

  在2015年发布江铃域虎概念皮卡的时候,我们就建立了品牌DNA,将智能化、机械感设计以及鲜明的个性化风格体现在产品设计上。  走入车厢,虽然座位布局与原先车辆基本一致,但由于采用宽通道低地板设计,车内十分宽敞。

  截至2017年12月28日,我国去年共实施消费品召回491次,召回缺陷消费品万件,分别较去年增加%和%。而在往年正常情况下,这两个区的市场占比基本在5%和3%左右。

棠樾之后,良渚文化村郡西别墅开启了万科全精工别墅时代,进一步突破了形制与意法层面,上升到对居住者精神的思考,成为万科造墅历程中最重要标志点之一。

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  (韦柳达利敏)

  库存车辆将在消缺缺陷后进行销售。国库部助理部长迈克·苏卡尔说,这是澳大利亚“规模最大”的汽车召回。

  业内人士预计这些土地6月份有望成交,土地市场将再燃战火。

  作为时代精品战略的开山之作,新景逸X5不但以万元的起售价击穿此级别SUV售价底线,更是以“8年/16万公里”的超长质保创下行业记录。

  同时,推进集体经营性建设用地确权登记,为入市改革廓清了权属基础。(记者刘洋)+1

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

从去年5月开始,陕西省宁陕县皇冠镇油坊村67岁的贫困户芦坐先右眼突然开始模糊。

时间:2019-09-15 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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